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英國熱話|不滿中國「996」血汗模式, TikTok 倫敦員工爆離職潮



據英國《金融時報》報導, TikTok 倫敦辦事處的員工正在逃離公司, 因為他們難以應對這家中國社交媒體巨頭艱苦的「996」工作文化。離職潮開始於2021年, TikTok 在英國推出直播網店「TikTok Shop」後, 每週都有員工不滿超長的工作時間而離職, 或因為壓力過大而請病假後被降職甚至被解雇。從去年10月開始, 至少有 20 名員工離開了, 現在只剩下有一半規模的團隊。


「996」工作制, 是指一種「早上 9 點上班,晚上 9 點下班, 每周工作 6 天」的工作時間制度, 同時也被用來指資方要求勞方延長工時而不額外給加班費的工作制度, 它一直以來是中國科技業普遍的現象。



TikTok要求員工們必須跟隨中國式「996」的工作模式, 他們必須與中國的工作時間保持一致, 一大早與中國總部開會議, 每個晚上直播完畢, 員工需要立即完成「客戶反饋報告」。公司鼓勵員工在假期期間工作,也要求他們要「彈性」工作, 去遷就用戶上網習慣。


中國的加班文化盛行, 近年因「996」猝死、積勞成疾的事件屢有出現。 身兼TikTok歐洲電子商務高級主管Joshua Ma今年到英國考察時甚至說:「作為一個資本家,我並不相信任何公司應該要提供產假。」這番言論令所有員工為之震驚及憤怒。



然而, 在香港這個高度繁榮的國際大都市, 港人大都習慣超時工作, 不願意加班的可能被視為異類, 不少打工仔為博取表現,願意用「瘋狂加班」以換取職場路上的「平步青雲」。在香港, 加班是辦公室的「正常」風氣, 反而不要求員工加班的公司, 才是神奇的存在。


你又怎麼看待「996」工作制, 用員工越長工作時來換取企業發展?

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